Solutions d'épargne en entreprise


Elles s’adressent à toutes les entreprises, quelles que soient leur taille, et aux professions libérales. Elles permettent de bénéficier du financement de l’entreprise pour se constituer une épargne disponible, tout en diminuant votre impôt sur les sociétés, ou votre BIC – BNC ou votre BA.

Notre originalité : vous proposer des solutions conjuguant épargne et réduction d’impôt sur le revenu ou sur les sociétés.

A noter que la loi PACTE dont l’un des enjeux est de simplifier l’épargne retraite est arrivée au terme de son processus législatif par la publication d'une ordonnance au J.O. le 25 juillet 2019 .

Trois nouveaux produits d’épargne-retraite sont créés : deux produits d’épargne-retraite d’entreprise qui succéderont au Perco et aux contrats article 83, et un produit d’épargne-retraite individuel qui succèdera aux actuels Perp et Madelin.

Ces nouveaux produits seront disponibles à partir du 1°octobre 2019.

Nos recommandations :

  • Mettre en place une épargne mensuelle réglée par l’entreprise donc déductible du bénéfice imposable ou de votre BIC – BNC ou de votre BA.

Le + Innovance Consulting : Un PERP dont les cotisations sont payées par l’entreprise et qui ouvre droit à la réduction d’impôt sur le revenu pour l’Assuré !

  • Disposer à tout moment d’un capital disponible 
  • Privilégier la sortie en capital non imposable même si c’est l’entreprise qui a payé les cotisations.
  • Opter pour l’épargne salariale : l’épargne salariale est un outil d’optimisation sociale, fiscale et financière sans équivalent, tant sur le plan collectif qu’individuel. 

Nous vous aidons à mettre en place des mécanismes d’intéressement, de participation et d’abondement, vous permettant d’alimenter un PEE (plan d’épargne entreprise) ou PERCO (plan d’épargne retraite collectif).

En tant que chef de petite ou moyenne entreprise vous pouvez en profiter à titre individuel, mais ce sont aussi d’excellents dispositifs qui permettent de motiver le personnel et d’optimiser les rémunérations.

 

Gestion de la trésorerie d’entreprise 

Nous proposons des offres adaptées à toutes les surfaces financières, et en particulier notre produit phare :

Cap Crescendo, élaboré par Vitis Life, société luxembourgeoise filiale du groupe Monceau.

Cap Crescendo bénéficie d’une ingénierie financière orientée par la gestion prudentielle des actifs qui se caractérise par :

  • La participation continue aux variations à la hausse des marchésgrâce à la capitalisation (consolidation) des performances réalisées sur un portefeuille extrêmement diversifié et
  • Une auto-assurance du risque de variation à la baissedes marchés.
  • Un couple rendement/risque avantageux qui offre sans discontinuité depuis 15 ans un surplus de gain sur l’assurance vie en UC et en euro. Ainsi en 2018 une performance de + 3,12 % malgré un contexte de marchés très chahuté (les performances passées ne reflètent pas les performances futures).

Cap Crescendo est un contrat de capitalisation qui s’appuie sur deux opérateurs de renom :

  • VITIS LIFE S.A Luxembourg - 2.2 Md € d’actifs sous gestion (filiale 100% du Groupe Monceau –             8,6 Md € d’actifs sous gestion – plus de 100 années d’expérience)
  • CITE GESTION S.A Genève -2.5 Md € d’actifs sous gestion (s’appuyant sur le Groupe Lombard Odier – 242 Md CHF d’actifs gérés - 200 ans d’expérience en gestion de fortune)

 

Ce contrat bénéficie en outre de l’avantage du triangle de sécurité spécifique aux contrats Luxembourgeois (séparation des actifs de la Cie avec ceux des clients)  et se caractérise par des  droits d’entrée à 0% et des frais de gestion les plus bas du marché.

INNOVANCE CONSULTING

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